つわり

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HSP派遣社員が経験した重症妊娠悪阻 ~つわり退職とその後~ ⑤妊娠1・2ヶ月目

いよいよ今回から、私自身の妊娠悪阻体験談となります。妊娠6週頃から食べづわりとにおいづわりに悩まされ、職場のトイレで嘔吐するように。早くも職場に妊娠報告しました。「つわりは病気じゃない」という何げない言葉に心底腹を立てるほど、心身共に調子を崩していきました。
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HSP派遣社員が経験した重症妊娠悪阻 ~つわり退職とその後~ ④産休・育休を取得した先輩派遣社員の事例(後編)

妊娠中期に差し掛かりつわりが落ち着いてきた派遣社員の先輩。自分の家族計画について相談した際、先輩から「派遣でも産休・育休とれる!」と心強いエールが!派遣先より正社員の打診を受けましたが、正社員にこだわる必要はないのかも?と断ることにしました。
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HSP派遣社員が経験した重症妊娠悪阻 ~つわり退職とその後~ ③産休・育休を取得した先輩派遣社員の事例(前編)

派遣社員で妊娠した先輩が、つわりで通常の業務・通勤が困難になり、体調を考慮し毎日テレワークをされることに。しかし「派遣なのに毎日テレワークはずるい…!」という正社員のマタハラ発言が噴出。職場の管理者が経緯をメンバー全体にきちんと説明しなかった事が軋轢の原因でした。
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HSP派遣社員が経験した重症妊娠悪阻 ~つわり退職とその後~ ①HSPとは?

派遣社員として就業中に妊娠がわかり、すぐに重症妊娠悪阻と診断され入院もしました。終わりの見えない悪阻の日々、身体的・精神的にも参った私はつわり退職を選択することに。その背景には私が生まれ持った「HSP」という気質が大きく影響していました。
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